Gestión del cambio en las organizaciones

MÓDULO 1 –Cambio organizativo

  • Definición y contextualización
  • Tipos de cambio
  • El cambio como oportunidad

MÓDULO 2 –Fuerzas para el cambio

  • Fuerzas externas
  • Fuerzas internas

MÓDULO 3– Gestión del cambio bajo el enfoque de desarrollo organizativo

  • El cambio planificado
  • Fases en el proceso de cambio planificado
  • El cambio como proceso
  • La resistencia al cambio

MÓDULO 4– Implicaciones estructurales del cambio

  • El cambio como atributo de la cultura organizacional
  • El cambio como aprendizaje organizacional

Las organizaciones de ámbito empresarial son sistemas abiertos, forman parte del ecosistema en el que operan, influyen en él y a su vez la influencia del entorno afecta estratégicamente a la organización que ha de adaptarse para continuar formando parte de ese ecosistema. El cambio es un aspecto inherente a la propia existencia de la organización, y como tal, es preciso ordenarlo, planificarlo y gestionarlo adecuadamente para que actúe como factor de crecimiento y no como elemento desestabilizador.

Los Objetivos de este curso son:

  • Analizar por qué se produce el cambio en las organizaciones.
  • Comprender el cambio como oportunidad para la organización.
  • Conocer el proceso de planificación y gestión del cambio.
  • Facilitar los procesos de cambio organizativos.
  • Modalidad: Presencial
  • Fecha: 24 de mayo de 2017
  • Horario: De 10:00 a 14:00 y de 15:30 a 18:30
  • Duración: 7 horas
  • Lugar de Realización: Fundación Confemetal Príncipe de Vergara 74 5ª 28006 Madrid
  • Precio: 290 € (Curso Bonificable. Gestión Gratuita de la Bonificación). Según Orden TAS/2307/2007

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