Gestión de Recursos Humanos y Normativa Laboral

  • Modalidad: Teleformación
  • Duración: 120 horas
  • Valoración de los usuarios:
  • Precio:
    420,00 €

MÓDULO I- NORMATIVA LABORAL BÁSICA

  • La Relación Laboral
  • Modalidades de Contrato
  • Las Retribciones
    • Concepto y naturaleza del salario
    • Estructura del salario
    • Devengos extrasalariales
  • El Tiempo de Trabajo
    • Jornada de trabajo
    • Horas extraordinarias
    • Vacaciones
    • Permisos y licencias
    • Reducciones de jornada
  • Derechos y Obligaciones. Régimen Disciplinario
  • Representación de los Trabajadores
    • Delegados de personal
    • Comités de empresa
    • Proceso electoral
    • Garantías
  • Modificación
    • Movilidad funcional
    • Movilidad geográfica
    • Modificación sustancial de condiciones de trabajo
    • Reducción de jornada
    • Inaplicación de convenio
    • Suspensión de contrato de trabajo
  • Extinción
    • Mutuo acuerdo
    • Causas consignadas válidamente en el contrato
    • Fin de contrato
    • Extinción del empresario
    • Baja voluntaria del trabajador
    • Muerte o incapacidad del trabajador
    • Jubilación del trabajador
    • Fuerza mayor
    • Despido colectivo
    • Voluntad del trabajador por causa justificada
    • Violencia de género
    • Causas objetivas
    • Despido disciplinario
    • Impugnación de la extinción. Procedimientos y consecuencias.
  • Seguridad Social
    • Sistema de Seguridad Social
    • Régimen General
    • Inscripción de empresas
    • Afiliación de trabajadores
    • Altas, variación de datos y bajas de trabajadores
    • Cotización a la Seguridad Social
    • Contingencias protegidas y prestaciones. En particular, gestión de la incapacidad temporal.

MÓDULO II- GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  • Selección de Personal
    • Qué es la selección
    • Identificación de necesidades
    • Reclutamiento
    • Selección de personal. Filtrado de candidatos. Entrevista. Pruebas de selección. Referencias.
    • Evaluaciones
    • Contratación
  • Política de Formación y Desarrollo
    • Identificación de necesidades
    • Elaboración del plan de formación
    • Evaluación y seguimiento
  • Estructura Salarial. Política de Retribución y Compensación y Valoración de Puestos de Trabajo
    • Estructura interna de la empresa
    • Análisis de variables retributivas
    • Implantación de sistemas retributivos.
    • Compensación total y retribución flexible
    • Encuestas salariales y equidad externa
  • Gestión Interna de RRHH en la Empresa. Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo
    • Concepto de análisis de puesto de trabajo. Descripción
    • Especificación de puestos de trabajo
    • Importancia de la descripción de puestos
    • Planificación
    • Desarrollo
    • Recomendaciones para la descripción de puestos de trabajo
  • Conocer la normativa básica que regula las relaciones laborales
  • Adquirir conocimientos sobre herramientas y criterios para selección de personal
  • Aprender a diseñar planes de formación en función de las necesidades empresariales y los perfiles de la plantilla
  • Conocer los conceptos necesarios para implementar políticas y estrategias de retribución al personal
  • Formarse sobre la organización y gestión de los recursos humanos en la empresa
  • Modalidad: Teleformación
  • Fecha: Abierto plazo de matriculación
  • Duración: 120 horas
  • Precio: 420 € (Curso 100% Bonificable. Gestión Gratuita de la Bonificación). Según Orden TAS/2307/2007

Valoraciones

Elena Mª Gutiez

  • laboral
  • Me ha paracido muy buen curso. La parte de las condiciones de las extinciones y el régimen disciplinario me han parecido muy interesantes. Yo he ido a cursos ptresenciales de Carlos Javier Galán que me parecen fantástico pero nuna había realizado un curso a distancia suyo, muy bien planteado y muy claros todos los conceptos.

Patricia Hernandez

  • recomendable al 100%
  • De los mejores cursos que he hecho. UN 10!!!! cuesta seguir el ritmo al principio, pero poco a poco te vas haciendo. Además los profesores te sirven de mucho apoyo en todo momento. Desde luego, recomendable al 100%

Elena. T. V

  • Curso laboral
  • Buenos días, acabo de terminar el curso de Gestión de Recursos Humanos y Normativa Laboral y me ha gustado, pensé que se me iba a hacer muy pesado debido al número de horas pero ha sido todo lo contrario. Me ha parecido especialmente interesante la parte de la modificación de los contratos y la de las variables retributivas por empleado y caso.