MÓDULO I- NORMATIVA LABORAL BÁSICA
- La Relación Laboral
- Modalidades de Contrato
- Las Retribciones
- Concepto y naturaleza del salario
- Estructura del salario
- Devengos extrasalariales
- El Tiempo de Trabajo
- Jornada de trabajo
- Horas extraordinarias
- Vacaciones
- Permisos y licencias
- Reducciones de jornada
- Derechos y Obligaciones. Régimen Disciplinario
- Representación de los Trabajadores
- Delegados de personal
- Comités de empresa
- Proceso electoral
- Garantías
- Modificación
- Movilidad funcional
- Movilidad geográfica
- Modificación sustancial de condiciones de trabajo
- Reducción de jornada
- Inaplicación de convenio
- Suspensión de contrato de trabajo
- Extinción
- Mutuo acuerdo
- Causas consignadas válidamente en el contrato
- Fin de contrato
- Extinción del empresario
- Baja voluntaria del trabajador
- Muerte o incapacidad del trabajador
- Jubilación del trabajador
- Fuerza mayor
- Despido colectivo
- Voluntad del trabajador por causa justificada
- Violencia de género
- Causas objetivas
- Despido disciplinario
- Impugnación de la extinción. Procedimientos y consecuencias.
- Seguridad Social
- Sistema de Seguridad Social
- Régimen General
- Inscripción de empresas
- Afiliación de trabajadores
- Altas, variación de datos y bajas de trabajadores
- Cotización a la Seguridad Social
- Contingencias protegidas y prestaciones. En particular, gestión de la incapacidad temporal.
MÓDULO II- GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- Selección de Personal
- Qué es la selección
- Identificación de necesidades
- Reclutamiento
- Selección de personal. Filtrado de candidatos. Entrevista. Pruebas de selección. Referencias.
- Evaluaciones
- Contratación
- Política de Formación y Desarrollo
- Identificación de necesidades
- Elaboración del plan de formación
- Evaluación y seguimiento
- Estructura Salarial. Política de Retribución y Compensación y Valoración de Puestos de Trabajo
- Estructura interna de la empresa
- Análisis de variables retributivas
- Implantación de sistemas retributivos.
- Compensación total y retribución flexible
- Encuestas salariales y equidad externa
- Gestión Interna de RRHH en la Empresa. Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo
- Concepto de análisis de puesto de trabajo. Descripción
- Especificación de puestos de trabajo
- Importancia de la descripción de puestos
- Planificación
- Desarrollo
- Recomendaciones para la descripción de puestos de trabajo
