Estrategias de disminución del absentismo laboral

  • Modalidad: Teleformación
  • Duración: 30 h
  • Valoración de los usuarios:
  • Precio:
    190,00 €

Unidad Didáctica 1. Qué es el absentismo laboral 

       1.  Las organizaciones como agrupaciones de personas trabajadoras 

       2. La historia del trabajo. Evolución de la economía 

       3. La percepción del trabajo en la actualidad 

       4. Definición de absentismo 

       5. Consecuencias del absentismo laboral 

     Unidad Didáctica 2. Tipos de absentismo 

      1. Cuestiones previas 

       2. Absentismo justificado 

       3. Absentismo injustificado 

       4. caso de estudio. las nuevas políticas de motivación: Google 

Unidad Didáctica 3: La gestión del absentismo 

       1. Cuestiones previas 

       2. El índice de absentismo 

       3. Estudio de las causas 

       4. Técnicas para reducir el absentismo 

       5. Motivación laboral 

       6. Prevención de riesgos laborales 

       7. El Estrés 

       8. El Síndrome Burnout. 

       9. Mobbing 

       10. Clima laboral 

       11. Políticas de compensación y retribución 

       12. Estilos de liderazgo. 

       13. Elaboración del plan de actuación. 

       14. Medición de la eficacia del plan 

       15. Caso de estudio 

     

 

  • Conocer las diferentes acepciones del concepto de absentismo laboral.
  • Distinguir entre absentismo justificado o involuntario, e injustificado o voluntario.
  • Conocer bases legales que soportan el absentismo, entendido como incapacidad temporal.
  • Profundizar en el concepto de absentismo presencial, repasando sus principales manifestaciones.
  • Calcular el índice de absentismo de su organización, utilizando varios indicadores de referencia.
  • Conocer las diferentes causas que originan las ausencias de los trabajadores, y distinguir aquellas sobre que podemos incidir, de aquellas sobre las que no podemos hacer nada.
  • Tener una idea acerca de qué clase de técnicas y herramientas se disponen para abordar el absentismo, y cuáles son más aplicables en cada caso.
  • Elaborar un plan para reducir el absentismo, implicando a todo el personal de la organización, desde la dirección hasta los trabajadores de estructura.
  • Medir la eficacia y la eficiencia del plan, en función de los resultados obtenidos
  • Modalidad: Teleformación
  • Fecha: Abierto plazo de matriculación
  • Duración: 30 h
  • Precio: 190 € (Curso 100% Bonificable. Gestión Gratuita de la Bonificación). Según Orden TAS/2307/2007

Valoraciones

Almudena

  • Curso absentismo
  • Muy interesante, se tocan muchos temas que ayudan a la buena gestión del departamento de personal. Lo recomiendo