E-Recruitment y Reclutamiento 2.0

1)   E-RECRUITMENT

  • Los principios básicos de Internet y su relación con el departamento de RR.HH.
  • Definición de e-recruitment
  • Variables a tener en cuenta por el seleccionador
  • Las herramientas principales del seleccionador: jobsites ventajas y desventajas
  • Ventajas del e-recruiting frente a herramientas de reclutamiento tradicionales
  • Claves para reclutar con éxito
  • Listado de algunas empresas on line de selección de personal

2) Aplicar una nueva estrategia de búsqueda de candidatos

  • Identificar las herramientas y conocer su grado de eficacia (blogs, chats y redes sociales).
  • Evitar pérdidas de tiempo con las herramientas: demostración de las herramientas Web 2.0.
  • Elegir una estrategia de búsqueda para superar dificultades de escasez de perfiles o de atractivo de la empresa.

 3) Identificar los factores que atraen a los candidatos y generan su interés

  • Identificar los principales factores que atraen a los candidatos y generan su interés.
  • Conocer los factores de atracción preferidos por los candidatos por grupos, países y perfiles.
  • Revisar las prácticas de contratación e integración para aumentar el atractivo de la empresa.

4) Realizar la entrevista por webcam o vídeo conferencia

  • Identificar las características específicas de la entrevista por webcam.
  • Hacer una buena entrevista y redactar un informe estructurado y objetivo.
  • Ser capaz de plantear las preguntas adecuadas y los argumentos que atraigan a los candidatos.
  • Proveerse de indicadores de seguimiento para medir la eficacia de la contratación.

5) Reclutamiento 2.0.

  • Tipos de redes.
  • Red Social vs. Red Profesional
  • LinkedIn
  • Planificación de la oferta y la demanda.
  • CV o Perfil profesional.
  • Oferta de empleo y búsqueda directa.
  • Reclutamiento internacional.
  • Errores más comunes.
  • Aspectos legales.
  • Protección de Datos personales en las redes sociales.  
  • Confidencialidad en la realización del proceso de selección.

6) El futuro de las Redes Sociales en los procesos de selección.

  • Cómo incorporar las Redes Sociales en los procesos de selección.
  • La necesidad de un cambio de mentalidad en la empresa.

7) Las plataformas de comunicación internas. Las comunidades de empleados y las Redes Sociales Internas (RSI).

  • ¿Cómo contactar con los mejores profesionales a través de la red?
  • El uso de las Redes Sociales para atraer y conseguir a los mejores profesionales.
  • Comprender los cambios tecnológicos, jurídicos, empresariales y generacionales, así como la repercusión en los procesos de selección.
  • Aprender las técnicas del reclutamiento 2.0.
  • La aplicación coherente y profesional de la web 2.0 y de las Redes Sociales en las funciones de un profesional de RR.HH.
  • Conocer las herramientas de captación y selección de las aplicaciones Web 2.0.
  • Cuál es el ahorro económico que supone el uso de las redes de contacto en la selección de personal.
  • Conducir la entrevista de precalificación a través de una webcam o de modo virtual.
  • Cuáles son los errores más comunes al utilizar las redes profesionales en el proceso de selección y cómo evitarlos.
  • Modalidad: Presencial
  • Fecha: Abierto plazo de matriculación
  • Horario: De 10:00 a 14:00 y de 15:30 a 18:30
  • Duración: 7 horas
  • Lugar de Realización: Fundación Confemetal Príncipe de Vergara 74 5ª 28006 Madrid
  • Precio: 290 € (Curso Bonificable. Gestión Gratuita de la Bonificación). Según Orden TAS/2307/2007

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