Búsqueda y selección de candidatos en la red

Visión breve y general del proceso de selección

1. El proceso de selección de personal

  • 1.1. Introducción
  • 1.2. Definición de selección de personal. ¿Qué es el talento?
  • 1.3 Causas para seleccionar
  • 1.4 Objetivos de la selección de personal. Atraer talento
  • 1.5 Enfoques de la selección
  • 1.6 Proceso de selección
  • 1.7 Preselección de candidatos
  • 1.8 La selección

Reclutamiento de personal en la red

2. Reclutamiento en la Red (2.0)

  • 1.1. Introducción
  • 1.2. Definición y métodos

3. Ventajas e inconvenientes de utilizar la Red

  • 2.1 Cuáles son
  • 2.2 Ventajas para los candidatos
  • 2.3 Inconvenientes
  • 2.4 Factores que influyen en su uso
  • 2.5 Observaciones finales

4. Métodos de reclutamiento en la Red

  • 3.1 Página web de empresa
  • 3.2 Infomediarios laborales on-line      
  • 3.3 “Social networking” para “social recruiting”

5. Búsqueda de candidatos en la Red

  • 4.1 Introducción. Herramientas básicas del reclutador 2.0
  • 4.2 Operadores de búsqueda
  • 4.3 Utilidades de estos operadores
  • 4.4 Búsqueda dentro de plataformas

6. Carácterísticas del reclutador 2.0

Selección en la Red

1. Test y pruebas de evaluación
2. Internet testing

  • 2.1  Introducción y definición
  • 2.2  Test informatizados de primera generación

3. La entrevista virtual

  • 3.1   Qué es
  • 3.2   Ventajas
  • 3.3   Inconvenientes
  • 3.4   Tipos de entrevistas virtuales
  • 3.5   Consejos para entrevistar en la vida en tiempo real

  • Comprender el proceso de la selección de manera global y esquemática.
  • Conocer en profundidad del concepto de talento para saber cómo gestionarlo desde el punto de vista de su captación.
  • Identificar los distintos pasos para ser un seleccionador de éxito: reclutamiento, preselección y selección de personal.
  • Recordar las distintas técnicas a utilizar en cada momento del proceso.
  • Comprender el proceso de reclutamiento en la Red en profundidad y detalle.
  • Conocer las distintas herramientas que ofrece Internet para reclutar candidatos.
  • Identificar mejor manera para reclutar cada tipo de profesional y puesto de trabajo a través de la Red.
  • Aprender a utilizar los operadores de búsqueda, hacer x-ray en la web y utilizar las redes sociales como reclutador 2.0.
  • Comprender el proceso de la selección desde un punto de vista informatizado.
  • Conocer en profundidad las herramientas disponibles para la realización de la selección de los candidatos reclutados.
  • Identificar las diferencias entre los test y la entrevista final de selección, así como sus herramientas.
  • Recordar las distintas técnicas actuales existentes en la Red para la toma de decisión final.
  • Modalidad: Teleformación
  • Fecha: Abierto plazo de matriculación
  • Duración: 30 horas
  • Precio: 190 € (Curso 100% Bonificable. Gestión Gratuita de la Bonificación). Según Orden TAS/2307/2007

Valoraciones