Assessment Center

La configuración del AC

  • Finalidades y Participantes
  • Pruebas idóneas y Coherencia de Evaluaciones
  • Logística y Organización

Prácticas de Dinámica de Grupo y Role Play con actores:

  • Preparación
  • Registro de Evidencias
  • Consenso de Evaluaciones
  • Elaboración de Informes Finales

Técnica para evaluar en AC

  • “Recursos: lo que la persona sabe, puede y tiene capacidad para hacer “ahora” y potenciales: lo que la persona, puede llegar a hacer en el “futuro”

Características del AC

¿Cómo aplicar el AC?

  • Selección y reclutamiento.
  • Promoción a puestos de gestión
  • Evaluación del potencial de gestión
    • Planificación de carreras
    • Detección necesidades formación
    • Desarrollo de RRHH

Ventajas del AC

  • Como identifica candidatos alto potencial
  • Como identifica puntos fuertes y áreas desarrollo (individual y colectivo)
  • Soporte para diseñar planes de formación
  • Soporte para diseño de planes de carrera
  • Utilización para Detección necesidades formación
  • Impacto en la retención del talento

Fases del AC

  • Antes del Assessment Center
  • Durante el Assessment Center
  • Después del Assessment Center

Técnicas de evaluación, valor, fiabilidad…

  • Ejercicios individuales: cuestionarios de personalidad y motivación, Aptitudes
  • Ejercicios Interactivos:
  • Ejercicios de grupo
  • Fact Finding,
  • Ejercicios In-Tray
  • Role Play
  • Entrevistas por competencias

Breves nociones de realización de “Feed Back” a los evaluados

 

 

  • Conocer y practicar con las técnicas de los Centros de Evaluación para aplicar eficazmente la metodología de sus pruebas de simulación en la selección de personal.
  • Conocer lo que es un Assessment/Development Center: aplicaciones, ventajas, fases…
  • Conocimiento y diseño del modelo de Assessment más adecuado para la selección de un perfil profesional concreto y en la realización de ejercicios prácticos con pruebas de evaluación.
  •  Se trabajará, con los fundamentos para el diseño de los ejercicios de simulación más utilizados (Dinámicas, Role Play, Bandeja de Entrada):

Valoraciones